“非常专业—技能比较高，高规范起来；改革创新—善于心思，谋变谋变……”，整天早晨，南矿集团电话的导购员们会在晨读时大叫朗读企业主长远目标、史命、生意概念、主导总社会价值观，同一时间孩子也在工作上中奋斗加强党性修养着一些概念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

活力过程中的李平南         20十多年，李平南在高级人才整个市场投个人简介后，确认场地招工会熟知 到南矿团体。据他去重现，         曾经来加工区发现4大跨生产厂区，味道的企业主挺有的壮大市场前景，试焊后生产厂区干部对他的传统工艺也相对较满意率，从而他取舍了留来。按理而言，新工作人员还有三月适用期，但而是李平南技巧要熟悉并熟练，便马上按真正的工作人员的福利拨付月薪。由于的企业主的快速的壮大，他的月薪也从一号年的1900多块上涨到第2年的3千多块，于是就这样上涨到8、9千，多的过程中有的能过万。         李平南怀恋，刚来的情况，客户月生产量一般几六百亿元，现时多的情况月生产量上亿。此前的排料喷涂喷涂厂房依然老砖瓦房，现时都成了通亮的厂房产品，并再建了5号喷涂喷涂厂房，建设规划了新公厂，作业区样貌大变样。曾经住的红砖楼宿舍区区，八本人一个房，屋子里并进行排放着三张行军拆卸床，只不过有电加沸水器、电风扇，但整体上周围室内环境依然相当破旧不堪。在红砖楼一般住了两年多后就拆下老楼建了新宿舍区区，每位屋子都搭配老板桌，家具沙发较齐全，住周围室内环境清晰提拔。加工处理手段的方面，曾经孩子用的是可控硅式的二硫化物碳气味护理悍接送机，唯有悍接Q235和冷库保温隔热板的表层钢板，采用出来相当沉重硬实 。一开始变成了逆变式的二硫化物碳气味护理悍接送机，可能用来悍接铜铝硬质合金，可悍接的产品的的品种大量，并由曾经每位工装夹具配单台新鲜空压力表缩机变成了装备中型空压站，完成供水管道链接满足“三气完成”。而现在MES系統的反复建立完善和二氧化碳机械手三维激光切割机机、机臂等产品的吸引人才，喷涂喷涂厂房运作也将越多越高效快捷。         2011年，李平南成补焊班班主。为赓续弘扬传承南矿群的“师带徒”、“传帮带”好以往，李平南在每天工做中自主带动与新公司员工辞职的座谈会，车将手亲身经历先进校，无私无畏灌输丰富经验，融入比、学、赶、帮、超的热烈的工作氛围，越来越大建成在“干中心校”、“学中练”、“练中比”的工做风格，有效果驱动了新公司员工辞职综合评估文化素养和行业程度的多方位提高。迄今，李平南已带过5、6个弟子。

        2、细心·耐心

        李平南表达出来，建设一厂品的其他工艺流程环节都很关键点，都必须要 高于图子规定要求，“要素而定取得成功”，焊接工艺的好环也将会不良影响厂品性量。他表示，产量任務可是更好的考核内容行为。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的环节光荣         依赖于政治意识的不停竭尽全力，李平南的表現取得了企业的喜爱，他优势的工班也拿到多种得到 荣誉：他曾逐一获选2015年度、2015-202两年度“南矿的品质标兵”，获选2015年度“南煤挖矿匠”、202两年度“的品质标兵”；202两年带好工班拿到“设计实现优异工班”荣誉头像框；202在一年在湾里治理局进行的“百名先鋒、全国十佳科技人才”评为主题的活动中评为为“百名先鋒”；在202在一年“的品质月”氩弧焊水平大塞暨“南煤挖矿匠”评为主题的活动中拿到“1阶段氩弧焊能工巧匠”荣誉头像框；在202两年氩弧焊水平大擂台中拿到独身为，评为为“南煤挖矿匠”，同岁氩弧焊工班拿到清溪市“人员先鋒号”荣誉头像框；202两年拿到南矿TCC技术成果说说项目团队其次名……

        4、团结·学习

        多年以来，李平南总是铭记“创精英型科技、造精湛产品的、强便捷工作”的机构初心，把企业自身金融产品效率的增长放于第一，把你的弥足珍贵临床经验不求回报介绍给新工人。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结一致协作的群众性才有攻城战力，李平南成就感补焊1班的队员能越变越团结一致协作，分着把事件抓好。他也对品牌经济发展提出者祝愿的句子，祝愿南矿集团电话立即做大做优，让业务人员们的日常生活技术越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）